Göç bilgi merkezi

İngiliz Milletler Topluluğu üyeliği ortak bir vize sistemi yaratmaz; her ülke kendi göç yasasını ve karar makamını korur.

Tam iade hizmet taahhüdüyle üç aşamalı ödeme planı. Kurumsal rotada şirketimiz göç sürecinizi garanti eder; süreç herhangi bir nedenle başarısız olursa ödenen tüm ücretler tamamen iade edilir. Standart Göçmenlik, bireyler ve aileler için kamuya açık göçmenlik programlarında destek sunar. Kurumsal göçmenlik, işveren destekli taşınmalar için ayrı bir sözleşmeli hizmettir; Mohajerat360 yalnızca kabul edilen hizmet kapsamındaki işleri koordine eder.

Güçlü bir dosya kimlik, deneyim, finans, aile ilişkisi veya iş amacını seçilen rotanın şartlarına açıkça bağlar.

İşveren destekli rota gerçek bir işi, işveren yükümlülüklerini ve adayın göç başvurusunu bir araya getirir.

Bazı düzenlemeye tabi mesleklerde veya çalışma amaçlı göç yollarında, işe ya da ikamete başlamadan önce yeterliliğin resmî olarak tanınması gerekebilir.

İstihdam kanıtı işveren, unvan, tarihler, görevler, ücret ve çalışma saatleri hakkında tutarlı bir kayıt sunmalıdır.

Öğrenci başvurusu geçerli kabul belgesi, kimlik, finansman ve anlaşılır bir eğitim planını birlikte sunar.

Eğitim için mali kanıt güncel, izlenebilir ve resmi süre ile tutara uygun olmalıdır.

Bakmakla yükümlü kişiler öğrenci dosyasının belge yükünü, bütçesini, seyahat zamanını ve konaklama ihtiyacını değiştirebilir.

Eş veya partner başvurusu kimlik ve ilişkinin gerçek, devam eden ve seçilen kategori için tanınmış olduğunu gösteren kanıt ister.

Çocuklarla taşınma akrabalık kanıtının yanında ebeveyn izni, okul, sağlık ve seyahat planlaması gerektirir.

İş ve yatırım rotaları yalnızca tutarı değil, fon kaynağını, iş amacını, mülkiyeti, yönetimi ve ekonomik faaliyeti de değerlendirebilir.

Fon kaynağı kanıtı paranın nereden doğduğunu, nasıl aktarıldığını ve önerilen rota için neden kullanılabilir olduğunu gösterir.

Geçici ikamet genellikle belirli amaç ve süreyle sınırlıdır; kalıcı ikamet zaman, uyum ve rota şartlarına bağlıdır.

Yerleşim planı yıllar içindeki ikamet, seyahat, çalışma ve yasal izin geçmişinin açık olmasına dayanabilir.

Vatandaşlık şartları ikamet süresi, dil, bilgi, iyi hal ve mevcut statüyü içerebilir ve ülkeden ülkeye değişir.

Çalışan taşınması, şirket, çalışan ve danışman seyahatten önce görevleri ve tarihleri netleştirdiğinde daha sağlıklı ilerler.

İş daveti ev sahibini, amacı ve tarihleri açıklar; tek başına giriş veya çalışma izni vermez.

Makam belgeye ve ülkeye göre yeminli çeviri, onaylı kopya, apostil veya konsolosluk tasdiki isteyebilir.

İlk ay adres kaydı, ikamet belgesi, sigorta, banka ve iş ya da okul başlangıcı gibi görevler içerebilir.

Önceki ret anlaşılmalı ve açıklanmalıdır; gizlemek veya aynı dosyayı değişmeden sunmak doğru değildir.

Ad, tarih, adres veya görev tanımındaki farklar geçmiş doğru olsa bile soru doğurabilir.